「很感謝每個執行的同仁,很用心地了解當地需求,無論是在地的人、在地的事或物產,我們都希望生生不息,這樣的前提下,反而我們是受惠者。」2018年起,中壽開始推動「愛心團GO」,結合壽險本業「定期定額」的精神,邀請同仁定期做愛心,以每月固定100元,類似契作精神的預購模式,支持友善環境小農及弱勢憨兒,同仁可選擇產品自用或轉贈予社福機構,一次消費就有3個單位受助,2019年更有超過5成的同仁主動捐出認購商品,與大米缸計畫相近的創新公益模式,儼然已在中壽企業內部獲得認可及響應,「落實企業社會責任的過程中,最困難的是概念推廣,舉例而言,我們一直支持有機友善耕作,但蔬果外型及價格要被同仁理解及接受,是比較有難度的,外貌不是最重要,重要的是營養價值及對環境的影響,我們一直努力傳達這件事。」

「其實我們能夠幫助的很少,一家企業能夠提供的資源真的有限,但很高興結合許多理念相同的夥伴一起做事,例如大米缸計畫,以及許多合作的偏鄉在地人員,都教會我們許多事情。」中壽於2020年4月份開始支持大米缸計畫,選擇從米的產地開始發酵,將企業自用的米糧,每月穩定捐贈至花蓮鶴岡國小、松浦國小以及台東救星教養院。

其中,花蓮鶴岡國小與松浦國小是「愛就GO 319行動學堂」曾經到訪的學校,2020年中壽更與花蓮鶴岡國小、松浦國小合作推動「食安綠學堂」,運用大米缸計畫回饋的花蓮有機米,讓米產地、在地的孩子深入了解米食文化,並由學校運用受助米進行米食教育及料理活動,讓孩子更認同家鄉的米與相關產業,未來並評估持續將此計畫延伸至其他地區的偏鄉孩子,讓米、孩子與土地的連結更加緊密。

救星教養院與中壽的淵源,則起源於2019年中壽黃淑芬總經理曾帶領同仁前往台東參訪白冷會傳教士,並參觀台東救星教養院,實際感受瑞士傳教士與修女犧牲奉獻的精神,並關懷身心障礙弱勢孩童及其物資需求,因此結下深厚緣分。

感謝的文化,同理的心。

「對我們而言,需不需要,很重要。」中壽對於偏鄉或弱勢的協助,是以同理為出發,實際需求作為評估,理解資源的有限,謹慎地將被需要的東西或能力,帶給最需要的人。

「這是一個十分『溫柔且富人情味』的計畫!在這個計畫中,農人用友善種植的方式溫柔對待土地,參與企業也回歸初心,以永續及『與社會共好』的心態,將資源分享給需要的孩子,為成長中的下一代送上及時溫暖。」2020年,中壽於內部串聯同仁的力量,凝聚獨特的「感謝」企業文化,舉辦感謝活動,邀請同仁寫下想感謝的人、具體想感謝的事,相互傳遞分享,「參與大米缸計畫,即為中壽體現感謝的一環,用感謝之心將企業資源回饋予社會需要的角落,也將感謝、珍惜大地所賜與等珍貴價值,傳承給我們長期守護的偏鄉孩子。」

當有溫度的語言和行動不再小眾。

大型企業,也能以不規格化的樣貌面對社會及群眾!這是中壽加入大米缸計畫的過程中,執行團隊裏物文化的深刻感觸與感謝,我們期盼善念的循環能成為普及價值、有溫度的語言和行動,能被不只少數人理解甚至認同,中壽的支持為大米缸計畫注入一股不同角度的力量,擁有共同信念團隊的相互合作及延伸,會是支持環境及善意永續循環的新方式。

延伸閱讀:「感謝大地的勤儉美德,讓這片土地令人驕傲。」-中國人壽 之一